Supervision…
…meint in meinem Verständnis die Bearbeitung von Fragen und Problemen, die sich aus der Interaktion im beruflichen Kontext ergeben, verbunden mit dem Ziel, eine Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten, sowie persönlicher Ressourcen im jeweiligen Tätigkeitsfeld herbeizuführen.
… zeichnet sich durch ein definiertes Setting aus, welches durch die vertrauensvolle Beziehung zwischen Supervisor und Supervisand (bzw. Supervisanden oder Supervisionsgruppe) bestimmt ist.
… ist in allen Berufsfeldern notwendig, in denen eine interpersonelle Interaktion stattfindet.
Ziel der Supervision ist das Objektivieren und Auflösen verdeckter Störungen und Konflikte zwischen den interagierenden Personen.
Der konkrete Ablauf der Supervision ist in Phasen definiert, wird jedoch individuell angepaßt:
Problemidentifizierung:
Welches Problem soll in der aktuellen Supervision angesprochen werden?
— Was ist der Supervisionsanlass?
— Sammlung von Informationen
Bearbeitung:
— Objektivieren und Auflösen verdeckter Störungen
— Welche Lösungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung?
Integration / Auswertung:
— Zu welchem Schluss sind Supervisor und Supervisand gekommen?
— Welche Auswirkungen hat Ergebnis auf die Fortführung der Arbeit?
— Welche persönliche Bedeutung hat das Ergebnis für den Supervisanden?
…meint in meinem Verständnis die Bearbeitung von Fragen und Problemen, die sich aus der Interaktion im beruflichen Kontext ergeben, verbunden mit dem Ziel, eine Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten, sowie persönlicher Ressourcen im jeweiligen Tätigkeitsfeld herbeizuführen.
… zeichnet sich durch ein definiertes Setting aus, welches durch die vertrauensvolle Beziehung zwischen Supervisor und Supervisand (bzw. Supervisanden oder Supervisionsgruppe) bestimmt ist.
… ist in allen Berufsfeldern notwendig, in denen eine interpersonelle Interaktion stattfindet.
Ziel der Supervision ist das Objektivieren und Auflösen verdeckter Störungen und Konflikte zwischen den interagierenden Personen.
Der konkrete Ablauf der Supervision ist in Phasen definiert, wird jedoch individuell angepaßt:
Problemidentifizierung:
Welches Problem soll in der aktuellen Supervision angesprochen werden?
— Was ist der Supervisionsanlass?
— Sammlung von Informationen
Bearbeitung:
— Objektivieren und Auflösen verdeckter Störungen
— Welche Lösungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung?
Integration / Auswertung:
— Zu welchem Schluss sind Supervisor und Supervisand gekommen?
— Welche Auswirkungen hat Ergebnis auf die Fortführung der Arbeit?
— Welche persönliche Bedeutung hat das Ergebnis für den Supervisanden?